德国的劳资委员会：数量下降，重要性增加！

德国的劳资委员会：数量下降，重要性增加！

德国有一个显着的趋势：劳资委员会的数量正在减少。根据劳动力市场和职业研究所 (IAB) 目前的评估，劳资委员会代表的私营部门员工比例已从 1996 年的近 50% 下降到 2023 年的 33%。目前只有 7% 的公司拥有员工代表。是什么导致了这种下降？据 rechtsanwaelte-gottschalk-wetzel.de 报道，原因是多方面的，从官僚障碍到雇主的抵制。

传统产业日益萎缩，而服务业却在增长。此外，成立劳资委员会往往是漫长而复杂的。许多发起人对缺乏免遭解雇的保护以及一些公司的抵制感到沮丧。现代企业文化倾向于扁平化的等级制度和替代形式的共同决策，这也导致了传统劳资委员会的需求减少。

劳资委员会的优势

然而，劳资委员会有很多优点。他们加强了工作时间、工资和职业安全等关键问题上的共同决定。它们有助于创建社会可接受的解决方案，特别是在经济困难时期。除了监督法律和集体协议的遵守情况外，他们还捆绑员工的利益并倡导更好的工作条件。 Ifo 研究所的一项研究也证明了这一点，该研究发现劳资委员会可以提高公司的生产力。 Deutsche Wirtschafts Nachrichten 报告称，拥有运作良好的劳资委员会的公司通常更成功。

在德国，至少拥有五名有权投票的员工的公司有权选举劳资委员会。这些选举定期举行，下一次选举定于 2026 年进行。值得注意的是，立法机构制定了严格的规则来保护选举及其发起人。妨碍或不当影响是一种应受惩罚的罪行，这意味着任何人在选举前或选举期间不应感到处于不利地位。在较大的公司中，甚至可以成立全体工作委员会和团体工作委员会，这确保了员工利益的全面代表，如 bmas.de 上所述。

这种情况自然会引发一些问题：共同决策的未来会是什么样子？如果劳资委员会继续减少，员工代表等替代模式是否能产生同样的效果还有待观察。越来越明显的是，为了减少官僚主义障碍并为员工提供更好的保护，有必要对《工作宪法法》进行改革。最终，员工的强有力的发言权对于工作世界的积极发展至关重要。