Gods lojālajiem krājbankas darbiniekiem: nosvinēti 40 gadu apņemšanās!

Gods lojālajiem krājbankas darbiniekiem: nosvinēti 40 gadu apņemšanās!

2025. gada 25. oktobris uzņēmumam Sparkasse Erding-Dorfen būs ļoti īpaša diena uzņēmuma vēsturē. Svētku mielastā tika sumināti vairāki ilggadēji darbinieki, kuri var atskatīties uz uzņēmuma 25 vai pat 40 gadiem. Pavisam tika sumināti 17 kolēģi, kas uzsver šo jubilāru uzņemtās saistības un lojalitātes nozīmi. Izpilddirektors Maikls Utšneiders uzsvēra šo īpašību centrālo lomu un tādējādi stiprināja kopības sajūtu darbaspēkā.

“Mūsu komandā kopš 1985. gada ir bijuši astoņi darbinieki,” ar lepnumu par saviem ilggadējiem biedriem sacīja Utšneiders. Vēl viens vakara akcents bija valdes locekļa Torstena Koha atbilstošais salīdzinājums: viņš salīdzināja jubilejas svinētāju īpašības ar izaicinājumiem, kas 1985. gadā bija daudziem — izturība, kaislība un veiksme bija triumvirāts, kas arī raksturo mūsdienu uzņēmumu.

Ilggadējo darbinieku godināšana

Viss viesu saraksts bija iespaidīgs, taču daži vārdi īpaši izcēlās. Goda viesi Valters Kēnigs, Helmuts Noidekers un Johans Kranihs, kuri visi uzņēmumā nostrādājuši 40 gadus, sēdēja pirmajā rindā. Tika sumināta arī Karīna Hofere, Irmgarda Nunbergere un Ingrīda Oberndorfere, kuras katra aktīvi sniegušas savu ieguldījumu Sparkasse 25 gadu garumā. Otrajā rindā vienlīdz ievērojams bija Helmuts Glāzers, Roberts Hārtls un Kristīna Beiere, kuri arī var atskatīties uz 40 gadiem.

Pasākums bija ne tikai svētki, bet arī iespēja personīgi sarunāties un pārdomāt kopā pavadīto laiku – tas ir būtisks elements darbinieku atzinībā. Galu galā darbinieku sasniegumu un centienu atzīšana parāda, ka viņu darbs tiek novērtēts. Tas ir pierādīts daudzos pētījumos kā pareizais veids, kā palielināt darbinieku noturēšanu, motivāciju un produktivitāti. Vantage Circle skaidro, ka galvenais atlaišanas iemesls bieži vien ir darba atzīšanas trūkums.

Atzinības vērtība

Mūsdienu nepārtraukti mainīgajā darba pasaulē darbinieku atzinības nozīme ir svarīgāka nekā jebkad agrāk. Darbinieki bieži jūtas emocionāli saistīti ar uzņēmumu, kad viņi izjūt atzinību. Tāpēc laba atzinības programma var ne tikai palielināt produktivitāti, bet arī veicināt sadarbību un komandas dinamiku, kas galu galā rada pozitīvu darba vidi. HRmonY uzsver, ka pozitīva korporatīvā kultūra ir absolūti atkarīga no redzamas atzinības.

Autentiskai darbinieku atpazīšanai ir arī trīs galvenie mērķi: tā parāda, ka individuālie mērķi ir sasniegti, parāda darbinieku centienus un pastiprina uzvedību, kas atbilst uzņēmuma vērtībām. Svarīgas veiksmīgas atpazīšanas programmas iezīmes ir regulāra novērtēšana un lietotājam draudzīga ieviešana, kā minēts raksta ierakstos. Vantage Circle paskaidroja.

Kopumā Sparkasse Erding-Dorfen vakars skaidri parāda, cik vērtīgi ir lojāli darbinieki un ka viņu atzinība ir ne tikai sociāla, bet arī ekonomiska vērtība. Kad uzņēmumi ņem vērā savus darbiniekus, tie rada pateicīgu vidi, kas sola ilgtermiņa panākumus.