Suche
Mein Konto
Wyróżnienie dla lojalnych pracowników kas oszczędnościowych: świętowano 40 lat zaangażowania!
25 października 2025 roku w Erding pracownicy Sparkasse zostali uhonorowani za wieloletnią lojalność, a dyrektor generalny Utschneider podkreślił, jak ważne dla firmy jest doświadczenie i zaangażowanie.
Wyróżnienie dla lojalnych pracowników kas oszczędnościowych: świętowano 40 lat zaangażowania!
25 października 2025 r. będzie dla Sparkasse Erding-Dorfen dniem wyjątkowym w historii firmy. Podczas uroczystego posiłku uczczono wielu wieloletnich pracowników, którzy mogą wspominać 25, a nawet 40 lat pracy w firmie. W sumie uhonorowano 17 kolegów, co podkreśla wagę zaangażowania i lojalności, jakie przyniosły te rocznice. Dyrektor generalny Michael Utschneider podkreślił centralną rolę tych cech, wzmacniając w ten sposób poczucie wspólnoty wśród pracowników.
„Od 1985 roku do naszego zespołu należy ośmiu pracowników” – powiedział Utschneider z dumą o swoich wieloletnich towarzyszach. Kolejnym punktem wieczoru było trafne porównanie dokonane przez członka zarządu Torstena Kocha: porównał cechy osób obchodzących rocznicę z wyzwaniami, jakie dla wielu czekał rok 1985 – wytrzymałość, pasja i sukces to triumwirat, który charakteryzuje również dzisiejszą firmę.
Uhonorowanie długoletnich pracowników
Cała lista gości była imponująca, ale kilka nazwisk szczególnie się wyróżniało. W pierwszym rzędzie siedzieli goście honorowi Walter König, Helmut Neudecker i Johann Kranich, którzy pracują w firmie od 40 lat. Uhonorowano także Karinę Hofer, Irmgard Nunberger i Ingrid Oberndorfer, które aktywnie wspierały Sparkasse od 25 lat. Równie godny uwagi był drugi rząd z Helmutem Glaserem, Robertem Hartlem i Christine Beier, którzy również mogą pochwalić się 40 latami.
Wydarzenie było nie tylko świętem, ale także okazją do osobistych rozmów i refleksji nad wspólnie spędzonym czasem, co jest kluczowym elementem, jeśli chodzi o docenienie pracowników. Ostatecznie docenianie osiągnięć i wysiłków pracowników pokazuje, że ich praca jest ceniona. W wielu badaniach udowodniono, że jest to właściwy sposób na zwiększenie retencji pracowników, motywacji i produktywności. Koło widokowe wyjaśnia, że głównym powodem zwolnień jest często brak uznania dla wyników pracy.
Wartość uznania
Znaczenie uznania pracowników jest ważniejsze niż kiedykolwiek w dzisiejszym, stale zmieniającym się świecie pracy. Pracownicy często czują się emocjonalnie związani z firmą, gdy doświadczają uznania. Dobry program uznania może zatem nie tylko zwiększyć produktywność, ale także promować współpracę i dynamikę zespołu, co ostatecznie prowadzi do pozytywnego środowiska pracy. HRMonY podkreśla, że pozytywna kultura korporacyjna całkowicie zależy od widocznego uznania.
Autentyczne uznanie pracowników ma także trzy podstawowe cele: wykazanie, że indywidualne cele zostały osiągnięte, ukazanie wysiłków pracowników oraz wzmocnienie zachowań zgodnych z wartościami firmy. Do ważnych cech udanego programu uznawania należy regularne docenianie i przyjazna dla użytkownika realizacja, co omówiono we wpisach do artykułu Koło widokowe wyjaśnione.
Ogólnie rzecz biorąc, wieczór Sparkasse Erding-Dorfen wyraźnie pokazuje, jak cenni są lojalni pracownicy i że ich uznanie ma charakter nie tylko społeczny, ale także gospodarczy. Kiedy firmy biorą pod uwagę swoich pracowników, tworzą środowisko pełne uznania, które obiecuje długoterminowy sukces.